Navigating Cloud Migration: Charting the Journey Ahead

Introduction

Cloud Migration. The term itself is a nightmare for most IT leaders mainly because of the complex nature of the whole process. Some challenges involved are managing high volumes of data, and migration costs, ensuring data security while migrating, ensuring compatibility, and so on.

Despite the challenges involved, the industry is not showing any signs of slowing down in the current scenario. According to Gartner, 95% of the data workload will get hosted in the cloud by 2025, a sharp rise from 30% in 2021.

A well-sought-out strategy takes the ambiguities away from a technology leader while implementing a cloud migration project. Below are the key points to be kept in mind for a frictionless cloud migration project:

1. Lock Objectives
2. Action Plan
3. Execution
4. Risk Assessment and Risk Planning
5. Optimize and Scale
6. Stakeholders Involved.

Lock Objectives

Carefully design a cloud migration value proposition from both IT and business perspectives. Objectives derive from the identified value proposition.

Once objectives are derived, understand the business-specific use cases for cloud adoption. Also, define a formal cloud strategy in line with the IT strategy. Define short-term goals and actions to achieve the ultimate goal.

Also, ensure that all the involved departments are taken into account while making a decision.

Action Plan

Carefully select vendors and negotiate contracts. Take a closer look at the available providers. Decide on whether to go for Single Cloud or Multi-Cloud. Ideally, it would be better to opt for a multi-Cloud setup. Identify the cloud-specific risks at this stage and start identifying preventive measures.

Start identifying viable options in security, architecture, networking, etc.

Exécution

Optimize and deploy workload. Once the workload is identified precisely, segment it in meaningful ways and establish a workflow.

Adopt best practices for implementation.

Risk Assessment and Risk Planning

Always stick to the established workflow, and do not disrupt the workflow unless necessary.

Make sensitive data identification and monitoring a priority. Also, use third-party tools to establish a security control plane.

The governance adherence and risk assessment results should be fed back directly to the respective workflows.

Optimize and Scale

Always look for ways to improve the cloud footprint.

Established workflows with feedback plugged right in will get improved over time and will optimize themselves.

Prioritize investments to improve the existing cloud strategies and implementation.

Stakeholders Involved

It is not just the infrastructure team that should be involved in the process. The most successful companies employ cross-functional teams for the success of the project. The stakeholders who have to be involved in the process are.

  1. CIO – A CIO should act as the backbone of the entire project. He should provide guidance, and mentor for strategy and planning.
  2. Infra & Operations – Manages and Operates Infrastructure processes to enable a smooth migration.
  3. Technology Team – Tech team is responsible for the whole migration process. They develop plans, select architecture, and decide on tools for the project. They upskill if necessary.

How Innovature can help

Implementing the discussed roadmap can be an extended challenge if not done correctly. Skilled professionals and extensive engineering know-how are critical when dealing with complex cloud migration projects. Innovature has proven experience formulating complex cloud migration strategies and assisting organizations to adopt, migrate, and integrate with minimal disruptions. Our expert team enables hassle-free cloud migration to:

  1. Adopt a cloud-first deployment philosophy and automation to streamline backend services
  2. Choose from public, private, or hybrid cloud approaches and adopt suitably
  3. Decide the order in which applications are to be migrated and ensure application speed
  4. Enhance increased availability of third-party tools for specific workloads
  5. Analyze interdependence between integration points to guarantee business continuity

Curious? Talk to our consultants.

 

Wahbe Rezek

Conseiller, IA et Deep Tech

Basé à Amsterdam, Wahbe possède une solide expérience en gestion de projets et de changements informatiques, notamment à la Ville d'Amsterdam et chez ING. En 2019, il est devenu Program Manager au sein de la division Financial Markets d'ING, spécialisé dans l'IA. Depuis fin 2022, Wahbe a fondé Future Focus, une entreprise proposant des services de conseil et d'implémentation en IA, aidant les clients à maximiser le potentiel de l'intelligence artificielle. De plus, il occupe le poste de Conseiller IA et Deep Tech chez Innovature, où il apporte des perspectives stratégiques et des conseils sur les technologies d'IA de pointe.

Image of Wahbe Rezek

Jesper Bågeman

Partenaire, Technologie

Jesper est un passionné d'informatique engagé à apporter un changement positif grâce à la technologie. Il dirige selon trois principes fondamentaux : favoriser de véritables partenariats avec les clients, intégrer la durabilité dans les opérations et accorder la priorité à l'autonomisation et au bien-être des membres de l'équipe. Le dévouement de Jesper à ces valeurs garantit qu'il obtient des résultats percutants.

Image of Jesper Bågeman

Tiby Kuruvila

Conseiller Principal

Tiby est un expert technologique respecté, reconnu pour ses contributions dans la gestion de projet et le développement technologique. Son dévouement au progrès technologique et à la gestion des relations clients en a fait un atout précieux pour stimuler la croissance des entreprises et maintenir la satisfaction client dans divers secteurs.

Image of Tiby, on of Innovature's Co-founders

Meghna George

Responsable des ressources humaines

Meghna se consacre à façonner les pratiques RH et à favoriser une culture de croissance et d'autonomisation, guidant ainsi Innovature vers un avenir plus radieux. Forte d'une expérience impressionnante en ressources humaines, Meghna a dirigé avec succès des services partagés RH et géré le portefeuille des HRBP pour de grandes unités de prestation. Son expertise couvre la planification stratégique, la gestion du changement et le développement des employés, faisant d'elle une force essentielle dans la promotion de l'excellence organisationnelle.

Image of Meghna George, the HR manager

Unnikrishnan S

Vice-président

Unnikrishnan possède une riche expérience dans la réalisation de projets logiciels percutants et la mise en œuvre d'initiatives technologiques stratégiques. Sa connaissance approfondie de la gestion de projet, des opérations et de l'engagement client produit systématiquement des résultats significatifs, faisant de lui un leader de confiance dans le domaine de l'informatique.

Image of Unnikrishnan S, Vice President of Innovature

Gijo Sivan

PDG, Monde

Basé au Japon, Gijo possède deux décennies d'expérience dans les technologies web modernes, l'analyse de données massives, le cloud computing et l'exploration de données. Il joue un rôle essentiel dans la construction de la réputation mondiale de l'entreprise, en particulier au sein de l'industrie informatique japonaise, et apporte une vaste expérience dans les domaines de la vente, de la gestion des livraisons, de la gestion des partenaires, des opérations et du conseil technologique.

Image of Gijo Sivan, Global CEO of Innovature

Ravindranath A V

PDG, Inde et Amériques

Ravindranath est un cadre expérimenté reconnu pour sa maîtrise mondiale de la stratégie informatique, de l'infrastructure et de la prestation de services logiciels. Axé sur l'innovation, il traduit les concepts commerciaux des clients en solutions réalisables dans des secteurs diversifiés tels que la banque, le commerce de détail, l'éducation et les télécommunications.

Image of Ravindranath, CEO of Innovature Americas